Per 1-1-2022 kunnen werkgevers maximaal € 2,- volledig of gedeeltelijk per thuisgewerkte dag onbelast vergoeden.
Bij structurele afspraken over het thuiswerken- en werkdagen op kantoor kan de werkgever een vaste vergoeding voor thuiswerken combineren met een vaste reiskostenvergoeding.
Voor zowel de vaste thuiswerkvergoeding als de vaste reiskostenvergoeding kun je de berekening hanteren op basis van de 214-dagenregeling.
Voor de berekening van de vaste reiskostenvergoeding geldt wel dat er per kalenderjaar minimaal 128 dagen naar een vaste werkplek gereisd moet worden.
De twee gerichte vrijstellingen voor de thuiswerkvergoeding en de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer mag de werkgever niet tegelijkertijd toepassen op één werkdag.
Het doorbetalen van de onbelaste reiskostenvergoeding op basis van de oude regeling mag nog tot het einde van het jaar 2021 door blijven lopen.
Twijfel je of de (vaste) thuiswerkvergoeding en/of (vaste) reiskostenvergoeding juist berekend is of wil je graag advies, neem dan contact op met Strik Salaris (info@striksalaris.nl).
